关于在工作时间突发脑溢血的赔偿问题，需要分情况讨论，以下是具体分析：

1. 认定为工伤的情况

   • 核心结论：若符合《工伤保险条例》第十五条规定的“视同工伤”情形，可享受工伤保险待遇。
   • 具体条件：在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若脑溢血患者符合这一条件（如抢救无效死亡或发病后48小时内死亡），其家属可申请工伤认定，享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等待遇。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第一项，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

2. 未认定为工伤的情况

   • 核心结论：若不符合工伤认定条件，则按非因工负伤处理，主要依据医疗保险和用人单位的劳动保障制度。
   • 具体分析：
     • 医疗保险报销：若患者参加了基本医疗保险，其医疗费用可按医保规定报销，包括住院费用、药品费用等。
     • 用人单位责任：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同，并应给予一定期限的医疗期（根据工龄长短，医疗期为3至24个月不等）。在医疗期内，用人单位需按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费。
     • 特殊情形：若脑溢血的发生与工作环境、工作强度等存在因果关系（如长期加班导致过度疲劳），可能涉及用人单位的侵权责任，但需通过司法鉴定等程序证明因果关系。

3. 实务建议

   • 及时申请工伤认定：若患者符合视同工伤条件，用人单位或家属应在发病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 保留证据：包括医疗记录、工作记录、同事证言等，以证明发病与工作的关联性。
   • 协商与诉讼：若与用人单位在赔偿问题上产生争议，可先通过劳动仲裁解决；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

总结：工作时间突发脑溢血的赔偿问题需结合是否构成工伤、医疗保险待遇及用人单位责任等多方面因素综合判断。建议根据具体情况及时采取法律措施，以维护合法权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。