企业不交住房公积金是不合法的，企业必须履行缴存义务以保障员工的合法权益。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据与用人单位义务

根据《住房公积金管理条例》的相关规定，住房公积金是由国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（统称单位）及其在职职工共同缴存的长期住房储金。该条例明确了用人单位在住房公积金方面的法定义务：

1. 缴存登记与账户设立：单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这是确保员工住房公积金权益得到及时保障的重要环节。
2. 按时足额缴存：单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。这是保证住房公积金制度有效运行和员工住房权益得到充分保障的关键。
3. 法律责任：如果单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

员工权益保障与投诉途径

为保障员工的合法权益，如果企业未按规定缴纳住房公积金，员工可以采取以下措施：

• 投诉举报：向当地的住房公积金管理中心进行投诉举报。住房公积金管理中心会依法进行调查，并要求企业限期整改。
• 法律救济：若企业逾期仍不缴存，住房公积金管理中心可以申请人民法院强制执行，以确保员工的住房公积金权益得到落实。

实际影响与分析

从实际操作层面看，企业不交住房公积金将对员工产生直接且负面的影响。首先，员工将失去一项重要的住房资金支持，增加了购房或租房的经济压力。其次，这种行为也损害了员工的合法权益，破坏了社会的公平与正义。

特殊情况说明

虽然一般情况下企业不交住房公积金是不合法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果企业确实存在经营困难等特殊情况，可以与住房公积金管理中心协商缓缴或降低缴存比例。但这种情况需要企业提供充分的证明材料，并经过住房公积金管理中心的审核批准。

总结与建议：

企业不交住房公积金是违反法律法规的行为，必须承担相应的法律责任。作为员工，应当了解自己的合法权益，积极监督企业是否按时足额缴存住房公积金。若发现企业存在违法违规行为，应及时向当地的住房公积金管理中心投诉举报，以维护自己的合法权益。同时，如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。