针对您提出的“职高强制进厂是否违法”的问题，这确实是一个涉及劳动权益保护的重要议题。首先，我们需要明确的是，任何形式的强迫劳动都是违法的，这包括职高强制学生进厂实习或工作的情况。

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：

   • 第三十二条明确规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
   • 第九十六条进一步指出，用人单位有强迫劳动行为的，将由公安机关对责任人员处以拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：

   • 第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。
   • 第八十八条也强调了用人单位强迫劳动的法律责任，包括行政处罚、刑事责任以及赔偿责任。

3. 《中华人民共和国刑法》：

   • 第二百四十四条明确规定了以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的刑事责任，包括有期徒刑、拘役和罚金等处罚。

4. 《中华人民共和国治安处罚法》：

   • 第四十条也对强迫他人劳动的行为规定了相应的治安处罚。

职高强制进厂的违法性分析

职高作为教育机构，其职责是提供职业教育和培训，帮助学生掌握职业技能，为未来的就业做好准备。然而，职高强制学生进厂实习或工作，尤其是当这种行为伴随着暴力、威胁或非法限制人身自由等手段时，显然违反了上述法律法规的规定。

• 强迫劳动：职高强制学生进厂，如果学生不愿意或存在异议，而职高通过某种手段迫使学生接受，这就构成了强迫劳动。
• 侵犯学生权益：学生作为受教育者，其权益应得到充分保护。职高强制进厂可能侵犯了学生的自主择业权、劳动权等基本权益。
• 法律责任：根据相关法律法规，职高作为教育机构，如果实施强迫劳动行为，将面临行政处罚、刑事责任以及民事赔偿等法律责任。

建议与措施

• 学生应了解自身权益：学生应明确自己的劳动权益，包括自主择业权、劳动报酬权、休息休假权等，并在遇到强迫劳动情况时及时寻求法律援助。
• 职高应遵守法律法规：职高作为教育机构，应严格遵守国家法律法规，不得实施强迫劳动行为。同时，应加强对学生实习和就业的管理和指导，确保学生的权益得到充分保护。
• 政府应加强监管：政府相关部门应加强对职高实习和就业情况的监管，确保职高遵守国家法律法规，维护学生的合法权益。

综上所述，职高强制进厂是违法的行为，学生应了解自身权益并在遇到问题时及时寻求法律援助。同时，职高和政府相关部门也应加强管理和监管，确保学生的权益得到充分保护。