结论：进厂强制拉货是否违法，需根据具体情况判断，主要看该行为是否违反了劳动法律法规中关于工作内容、劳动强度以及劳动者权益保护的相关规定。以下从不同角度进行分析：

1. 从工作内容与劳动合同的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点。如果进厂后被强制拉货并非劳动合同中约定的工作内容，且劳动者对此表示异议，那么这种强制行为可能构成对劳动合同的违反。
   • 建议：劳动者应首先查看自己的劳动合同，确认其中是否明确约定了工作内容。如果未约定或约定不明确，且被强制从事非合同约定的工作，劳动者有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉。

2. 从劳动强度与健康保护的角度：

   • 强制拉货可能涉及较重的体力劳动，如果这种劳动强度超出了劳动者所能承受的范围，或者对劳动者的身体健康造成了潜在威胁，那么这种行为可能违反了劳动法律法规中关于劳动强度和健康保护的规定。
   • 建议：劳动者应评估自己的身体状况和劳动强度，如果认为强制拉货超出了自己的承受能力，或者可能对自己的健康造成损害，应及时向用人单位提出异议，并保留相关证据以便维权。

3. 从劳动者权益保护的角度：

   • 劳动者有权拒绝用人单位的违法指挥和强令冒险作业。如果进厂强制拉货被视为一种违法指挥或强令冒险作业，劳动者有权拒绝执行，并可以向相关部门举报。
   • 建议：劳动者在面对强制拉货等违法行为时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。可以收集相关证据，如工作记录、同事证言等，以便在需要时向劳动监察部门或劳动仲裁机构提供证明。

4. 从用人单位管理责任的角度：

   • 用人单位有义务为劳动者提供安全、健康的工作环境，并合理安排工作任务。如果用人单位强制劳动者从事不合理或违法的工作任务，如进厂强制拉货，且未提供必要的安全保障措施，那么用人单位可能承担相应的法律责任。
   • 建议：用人单位应严格遵守劳动法律法规，合理安排工作任务，确保劳动者的权益得到保障。如果因管理不善导致劳动者权益受损，用人单位应及时采取措施进行补救，并承担相应的法律责任。

进一步思考：在面对进厂强制拉货等可能涉及违法的行为时，劳动者应保持冷静，及时收集证据并寻求法律援助。同时，用人单位也应加强内部管理，确保劳动任务的合法性和合理性，以维护劳动关系的和谐稳定。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。