酒驾后多年被单位开除，可能涉及以下几个方面的原因：

1. 单位规章制度或劳动合同的特别约定：

   • 许多单位在规章制度或劳动合同中明确规定，员工若存在违法犯罪行为（包括酒驾等交通违法行为，若构成犯罪或受到较重行政处罚），单位有权解除劳动合同。这种规定通常基于单位对员工行为规范的要求，以及对单位形象、安全等方面的考虑。
   • 如果酒驾行为在多年后被单位发现，且该行为违反了单位当时的规章制度或劳动合同中的特别约定，单位可能依据这些规定解除劳动合同。

2. 酒驾行为的法律后果及社会影响：

   • 酒驾本身是一种违法行为，根据《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律法规，酒驾者可能面临罚款、吊销驾驶证、拘留等行政处罚，甚至可能构成危险驾驶罪，面临刑事处罚。
   • 即使酒驾行为未直接导致单位解除劳动合同，但如果该行为在社会上造成了不良影响，损害了单位的声誉或形象，单位也可能基于维护自身利益的角度考虑，对涉事员工进行处理，包括解除劳动合同。

3. 单位对员工行为的追溯处理：

   • 在某些情况下，单位可能因各种原因（如内部调查、员工举报等）在多年后才发现员工的酒驾行为。
   • 如果单位认为该行为严重违反了单位的规定或职业道德，且该行为的影响持续存在或对单位造成了潜在风险，单位可能决定对涉事员工进行追溯处理，包括解除劳动合同。

4. 法律法规或政策的变化：

   • 随着法律法规或政策的不断完善和调整，单位对员工行为的要求也可能发生变化。
   • 如果酒驾行为在多年后因法律法规或政策的变化而被视为更严重的违规行为，单位可能依据新的规定对涉事员工进行处理。

针对您的情况，我建议：

• 了解单位规章制度和劳动合同：首先，您需要仔细查阅单位的规章制度和劳动合同，了解其中关于员工违法犯罪行为处理的规定。
• 评估酒驾行为的法律后果：其次，您需要评估酒驾行为当时的法律后果以及是否对单位造成了实际影响。
• 与单位沟通协商：如果可能的话，您可以与单位进行沟通协商，了解单位解除劳动合同的具体原因和依据，并尝试寻求合理的解决方案。
• 寻求法律援助：如果您认为单位的处理决定存在不公正或违法的情况，您可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

最后，需要强调的是，酒驾是一种严重的违法行为，不仅可能对个人造成严重的法律后果，还可能对单位和社会造成不良影响。因此，我建议您在今后的生活中严格遵守法律法规，杜绝酒驾等违法行为的发生。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。