是否因工作能力不行而主动辞职，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：
一、从法律权益保护角度
主动辞职可能丧失部分权益：
- 根据《劳动合同法》等相关法律规定，若因用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）而辞职，劳动者有权主张经济补偿。但如果是主动辞职且非因用人单位过错，则通常无法获得经济补偿。
- 若你因工作能力不行而主动辞职，且不存在用人单位过错的情况，那么你将可能丧失主张经济补偿的权利。
被动离职（被辞退）的权益：
- 如果用人单位以你工作能力不行为由辞退你，且该辞退行为不符合法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），则用人单位可能构成违法解除劳动合同，你有权主张赔偿金。
- 赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍，具体根据你在用人单位的工作年限和工资水平确定。
二、从职业发展角度
主动辞职的利弊：
- 利：如果你认为自己在当前岗位上确实无法胜任，且没有提升的空间或机会，主动辞职可能是一个明智的选择，可以避免因工作表现不佳而影响职业声誉。
- 弊：主动辞职可能意味着你需要重新寻找工作，面临就业市场的竞争和不确定性。同时，如果没有合理的解释和规划，频繁的辞职记录也可能对你的职业发展产生负面影响。
被动离职（被辞退）的利弊：
- 利：如果被辞退是由于用人单位的经营调整、岗位撤销等客观原因，且你能够获得合理的经济补偿，那么这可能是一个相对被动的但也能接受的结果。
- 弊：如果被辞退是由于你个人的工作能力问题，且没有获得经济补偿或赔偿金，那么这将对你的职业声誉和自信心造成较大打击。同时，你也需要尽快寻找新的工作机会，以维持生计。
三、从实际操作角度
评估自身情况：
- 在决定是否主动辞职前，你需要客观评估自己的工作能力、职业发展规划以及当前就业市场的形势。如果你认为自己确实无法胜任当前工作，且没有提升的空间或机会，同时就业市场形势相对乐观，那么主动辞职可能是一个可行的选择。
与用人单位沟通：
- 如果你对自身工作能力存在疑虑，或者认为用人单位对你的评价有误，可以尝试与用人单位进行沟通。通过沟通，你可以了解用人单位对你的具体期望和要求，以及是否存在提升的空间或机会。如果沟通无果，再考虑是否主动辞职。
寻求法律援助：
- 如果你认为用人单位的辞退行为存在违法行为，或者你在辞职过程中遇到权益受损的情况，可以寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自身合法权益。
建议：在决定是否因工作能力不行而主动辞职前，请务必谨慎考虑。你可以先评估自身情况、与用人单位沟通并寻求法律援助（如有需要），以做出更加明智和合理的决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。