结论：用人单位未在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的，将承担此期间产生的所有符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇及相关费用，并可能面临行政处罚。同时，工伤职工或其近亲属、工会组织有权在1年内直接提出工伤认定申请。
详细分析：
用人单位的法律责任：
- 费用负担：根据《工伤保险条例》第十七条第四款，若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，那么在此期间（即从事故伤害发生或被诊断为职业病之日起，至社会保险行政部门受理工伤认定申请之日止）发生的所有符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇及相关费用，均将由该用人单位全额承担。这些费用包括但不限于医疗费用、停工留薪期工资福利待遇、护理费等。
- 行政处罚：除了费用负担外，用人单位还可能面临劳动保障行政部门的行政处罚。具体来说，劳动保障行政部门将责令用人单位限期改正；逾期不改的，可能面临2000元以上1万元以下的罚款。
工伤职工或其近亲属、工会组织的权利：
- 直接申请工伤认定：即便用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织仍享有权利。他们可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 享受工伤待遇：一旦认定为工伤，劳动者将享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。若用人单位未依法支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。
具体费用范围：
- 医疗费用：涵盖因工伤治疗所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，且这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准。
- 停工留薪期工资福利待遇：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，其原工资福利待遇在停工留薪期内保持不变，由用人单位按月支付。
- 护理费：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责安排或支付相应的护理费用。
- 其他费用：包括住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
建议与措施：
- 及时申报：用人单位应严格遵守法律法规，及时为受伤职工申报工伤，以避免不必要的法律后果和费用负担。
- 加强监督与管理：相关部门应加强对用人单位的监督和管理，确保其依法履行工伤申报和赔偿义务。
- 提高法律意识：劳动者和用人单位都应增强法律意识，了解工伤认定的相关法律法规和程序，以便在发生工伤时能够及时、有效地维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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