绩效拖欠是违法的。绩效作为员工劳动报酬的一部分，受到法律的严格保护。以下是对此问题的详细分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。绩效作为工资报酬的一部分，无故拖欠即违反了《劳动法》的相关规定。
《中华人民共和国劳动合同法》：该法也强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这同样适用于绩效的支付，用人单位不得无故拖欠。
《刑法》中的拒不支付劳动报酬罪：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成此罪。虽然这一条款主要针对的是恶意拖欠工资的行为，但绩效作为工资的一部分，同样适用。
法律后果
用人单位拖欠绩效，可能面临以下法律后果：
劳动监察部门的处罚：劳动者可以向当地劳动监察机构投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可责令其改正及支付拖欠工资及赔偿金。
劳动仲裁或诉讼：若协商和投诉均未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律手段追回应得的绩效。
刑事责任：在极端情况下，如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。
维权建议
面对绩效拖欠的情况，你可以采取以下措施来维护自身的合法权益：
沟通协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出拖欠行为的违法性，并要求尽快补发拖欠的绩效。
收集证据：在协商过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、绩效评定表等，以证明用人单位拖欠绩效的事实。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可以向当地劳动监察机构投诉，并提交相关证据。劳动监察部门将依法进行调查处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：若上述途径均未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
综上所述，绩效拖欠是违法的，你有权要求用人单位按时足额支付劳动报酬。如果遭遇此类问题，请及时采取法律措施来维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。