怀孕期间，您完全有权拒绝公司不合理增加的工作任务。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护。具体来说：

1. 孕期保护：女职工在孕期，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

2. 劳动强度与时间：如果公司增加的工作任务超出了您当前的身体承受能力，或者违反了上述关于孕期劳动保护的规定，您有权拒绝。

二、实际操作与建议

1. 评估工作任务：首先，您需要评估公司增加的工作任务是否超出了您的身体承受能力，或者是否违反了孕期劳动保护的相关规定。如果确实如此，您有权拒绝。

2. 与公司沟通：在拒绝之前，建议您先与公司进行沟通，说明您的情况和担忧，尝试协商一个双方都能接受的解决方案。例如，可以提出调整工作任务、减轻工作强度或安排其他合适的岗位等。

3. 保留证据：如果公司坚持要求您完成不合理的工作任务，或者因此对您进行不当处理（如降薪、解雇等），您需要保留相关证据（如工作记录、沟通记录、医疗证明等），以便在后续维权时使用。

4. 寻求法律援助：如果公司无视您的合理诉求，甚至对您进行不当处理，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、可能的法律后果

1. 如果公司违法：如果公司违反了孕期劳动保护的相关规定，您有权要求公司改正，并可能获得相应的赔偿。同时，劳动监察部门也会对公司进行处罚。

2. 如果您拒绝合理工作：需要注意的是，如果公司增加的工作任务是合理的，且没有违反孕期劳动保护的相关规定，您拒绝完成可能会构成违约或违反公司规章制度。在这种情况下，公司可能会根据相关规定对您进行处理。但这种情况相对较少，因为公司通常会考虑到女职工的特殊情况。

总结与建议：怀孕期间，您享有特殊的劳动保护权利。如果公司增加的工作任务超出了您的身体承受能力或违反了相关规定，您有权拒绝。在拒绝之前，建议您先与公司进行沟通协商，并保留好相关证据。如果公司无视您的合理诉求，您可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。