针对您提出的“中介辞工怎么处理”的问题，这实际上涉及到的是员工与用人单位（在此情境下可理解为中介公司）之间的劳动关系解除问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，无论是中介公司还是其他类型的用人单位，在辞退员工时都必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。如果中介公司在您不知情的情况下辞退您，这明显违反了法律规定。
一、辞退的合法性与经济补偿
合法辞退：如果中介公司因您存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、或者公司因经营状况发生严重困难等原因需要辞退您，那么公司应当提前通知您，并根据您在公司的工作年限支付相应的经济补偿。经济补偿的标准通常是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
违法辞退：如果中介公司无正当理由辞退您，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
二、处理流程
协商：您可以首先尝试与中介公司进行协商，要求公司说明辞退原因，并争取合理的经济补偿。虽然《人事争议处理规定》未对协商的时效做出限制，但建议您尽快进行，以便及时维护自己的权益。
调解：如果协商不成，您可以向当地的人力资源和社会保障部门或相关调解机构申请调解。调解机构会组织双方进行调解，试图达成和解协议。同样，调解也没有严格的时效限制，但尽早申请有助于问题的解决。
仲裁：如果调解不成，您可以向有管辖权的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。根据《人事争议处理规定》，您需要在知道或应当知道权利受到侵害之日起六十日内以书面形式申请仲裁。仲裁机构会依法进行裁决，裁决具有法律效力。
诉讼：如果您对仲裁裁决不服，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出最终判决。
三、注意事项
保留证据：在整个处理过程中，您需要保留好与中介公司的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在需要时提供证明。
及时行动：虽然协商和调解没有严格的时效限制，但建议您尽快采取行动，以免错过申请仲裁和诉讼的时效。
寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求律师或法律援助机构的帮助，他们可以提供专业的法律建议和代理服务。
综上所述，当中介公司辞退您时，您有权要求公司说明辞退原因并争取合理的经济补偿。如果公司拒绝支付或协商不成，您可以通过调解、仲裁和诉讼等途径来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。