病假当月是否还能休公休，这主要取决于公司的规章制度以及国家的相关法律法规，但通常情况下，病假与公休并不冲突，病假当月一般是可以休公休的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，并且其劳动关系受到保护。
   • 同时，根据《劳动法》等相关规定，员工享有休息休假的权利，包括年休假（即公休）。年休假的具体天数根据员工的工作年限和单位的规定来确定。
   • 法律法规并未明确规定病假与公休不能同时享受。因此，在一般情况下，员工在病假期间如果符合年休假的条件，是可以享受年休假的。

2. 公司规章制度层面：

   • 虽然法律法规没有明确禁止病假与公休同时享受，但具体是否可行还需参考公司的规章制度。有些公司可能会在规章制度中明确规定，病假期间不享受年休假，或者年休假与病假有某种形式的抵扣关系。
   • 如果公司的规章制度中有这样的规定，并且该规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么员工就需要遵守公司的规定。

3. 实际操作建议：

   • 了解公司规章制度：员工在享受病假和年休假前，应先了解公司的相关规章制度，明确自己是否符合享受年休假的条件。
   • 与单位沟通：如果员工在病假期间希望享受年休假，可以与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明自己的情况和需求。
   • 保留证据：如果单位拒绝员工享受年休假，员工可以要求单位出具书面说明或拒绝理由，并保留好相关证据，以备后续维权之需。

可能存在的法律后果：

• 如果单位违反国家法律法规或公司规章制度，拒绝员工享受应得的年休假，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付未休年休假的工资报酬或恢复年休假权利。

总结与建议：

• 病假当月是否还能休公休，需结合国家法律法规和公司规章制度来判断。在一般情况下，两者并不冲突。
• 员工在享受病假和年休假前，应先了解公司的相关规章制度，并与单位进行充分沟通。
• 如果遇到单位拒绝享受年休假的情况，员工应保留好相关证据，并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

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