关于酒驾是否会通报单位以及是否会被辞退的问题，结论如下：

1. 酒驾是否会通报单位：

   • 一般情况：酒驾行为本身并不直接导致单位被通报。公安机关在处理酒驾案件时，主要关注的是对违法行为的处罚，如罚款、暂扣或吊销驾驶证、行政拘留等，并不会主动将酒驾信息通报给驾驶人的工作单位。
   • 特殊情况：如果酒驾行为造成了严重后果，如交通事故导致人员伤亡或重大财产损失，且该事件被媒体报道或引起了社会广泛关注，那么单位可能会通过其他渠道得知此事。此外，如果单位有内部规定或与公安机关有合作机制，要求公安机关在特定情况下通报员工违法行为，那么单位也可能会得知。但这种情况相对较少，且需要单位有明确的内部规定或合作机制作为前提。

2. 酒驾是否会被辞退：

   • 劳动合同约定：是否会被辞退主要取决于劳动合同中的约定以及单位内部的规章制度。如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了酒驾属于严重违反规章制度的行为，且单位有权因此解除劳动合同，那么员工因酒驾被处罚后，单位有权依据这些规定辞退员工。
   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时需要遵循法定程序和条件。如果单位仅因员工酒驾就随意辞退，且没有合同依据或规章制度支持，那么员工可以依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 实际情况：在实际操作中，单位是否会辞退酒驾员工还取决于多种因素，如酒驾的严重程度、是否造成了严重后果、员工的工作表现、单位的文化氛围等。如果酒驾行为轻微且未造成严重后果，且员工平时表现良好，单位可能会选择给予警告、罚款等内部处罚，而不是直接辞退。

建议：

• 对于员工而言，应严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为。一旦因酒驾被处罚，应积极配合单位的处理，并主动承担责任，以减轻可能的不良后果。
• 对于单位而言，应建立健全内部规章制度，明确酒驾等违法行为的处理方式和程序。同时，在处理酒驾员工时，应遵循法定程序和条件，确保处理的合法性和合理性。

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