酒驾不一定会通知单位，也不一定会被单位开除。具体分析如下：
一、酒驾是否会通知单位
一般情况：公安机关在处理醉驾案件时，主要任务是依法对涉案人员进行调查和处理，并不会主动通知醉驾者的工作单位。特别是当醉驾者驾驶的是非公司车辆，且醉驾行为与工作无关时，公安机关更不会主动通知单位。
特定情况：
- 特殊身份或职业要求：如果醉驾者具有特殊身份，如公职人员、军人或从事交通运输、航空航天等对安全责任要求极高的行业，相关执法部门可能会将醉驾情况通报其所在单位。
- 单位要求或配合调查需要：在某些情况下，单位可能主动要求了解其员工的违法犯罪情况，或者执法部门在调查过程中认为需要单位配合调查、提供相关信息等，此时也可能会将醉驾情况告知单位。
- 造成严重后果：如果醉驾行为导致了交通事故或其他严重后果，需要追究刑事责任，公安机关可能会在与案件调查和处理相关的过程中，通知醉驾者的工作单位。
二、酒驾是否会被单位开除
未被追究刑事责任：职工酒后驾驶，但未被追究刑事责任的，单位不能以此为由开除职工。单纯的饮酒驾驶行为属于违法行为，不构成犯罪，不会被追究刑事责任。因此，职工因饮酒驾驶机动车被处罚的，单位不得以此为由开除职工。
被追究刑事责任：
- 根据《劳动合同法》规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。如果职工酒后驾驶机动车，构成犯罪并且被依法追究刑事责任的，单位可以开除该职工，并且无需支付经济补偿。
- 特别是当职工醉酒驾驶机动车或醉酒驾驶机动车发生重大交通事故时，会构成危险驾驶罪和交通肇事罪。在这种情况下，单位可以开除该职工，并且无需支付经济补偿。
综上所述，酒驾是否会通知单位以及是否会被单位开除，都取决于具体的情况和法律规定。建议公众在了解法律规定的同时，也应自觉遵守交通法规，避免醉驾行为的发生。如果您有任何关于酒驾的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。