关于“医院试用期三个月会被辞退吗”的问题，结论前置如下：
- 医院在试用期内有权辞退员工，但必须满足法定条件：即需要证明员工“不符合录用条件”，且需遵循一系列法定程序和要求。
- 若医院无法证明员工不符合录用条件，则辞退可能构成违法解除：员工有权要求医院继续履行劳动合同或支付赔偿金。
详细分析如下：
一、医院试用期辞退员工的法定条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（一）项的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这一条款明确了医院在试用期内辞退员工的法定条件，即必须证明员工不符合录用条件。
录用条件的设定与告知：
- 录用条件应当合法、明确、具体、客观，避免带有歧视性或违法性的内容。医院可以从员工的工作能力、业绩完成情况、入职学历证书、证件等资料的真实性等方面进行约定。
- 医院应提前将试用期录用条件、考核的标准及考核方法等向员工明确告知，履行民主公示程序。这可以通过签署“录用条件告知书”或在员工手册等内部规章制度文件中进行规定。
二、医院试用期辞退员工的法定程序
除了需要证明员工不符合录用条件外，医院在辞退员工时还需遵循以下法定程序：
- 建立明确的考核流程及有效的考核结果：医院应当建立试用期考核制度，明确试用期考核流程，并将考核标准与录用条件有机结合，从而对员工是否符合录用条件做出客观、有效的判断。
- 固定充分事实证据：医院对员工试用期内不符合录用条件负有举证责任，因此应固定保留员工不符合录用条件的相关证据。如相关证据涉及电子证据的，还应保留原始载体或进行电子证据的公证。
- 在试用期届满前作出解除决定：根据相关规定，医院以“不符合录用条件”为由解除劳动合同的，应在员工试用期内作出解除劳动合同的决定。若医院在员工试用期结束后以此为由解除劳动合同的，则可能构成违法解除。
三、医院违法辞退员工的法律后果
如果医院无法证明员工不符合录用条件，或者未遵循上述法定程序和要求辞退员工，则可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求医院继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在医院的工龄和月工资等因素计算。
四、给员工的建议
- 了解录用条件：在入职前，务必了解医院的录用条件、考核标准及考核方法等，确保自己能够符合这些条件。
- 保留相关证据：在工作中，注意保留与录用条件、考核结果等相关的证据，以备不时之需。
- 及时沟通：如果医院提出辞退你，且你认为自己符合录用条件或医院未遵循法定程序和要求，可以及时与医院沟通并表达自己的意见。
- 寻求法律帮助：如果与医院沟通无果，或者你认为自己的权益受到侵害，可以及时向我咨询并寻求法律帮助。
总结来说，医院在试用期内有权辞退员工，但必须满足法定条件并遵循法定程序和要求。如果医院无法证明员工不符合录用条件或未遵循法定程序和要求辞退员工，则可能构成违法解除劳动合同。因此，作为员工，在入职前应了解录用条件并保留相关证据，在遇到问题时及时沟通并寻求法律帮助。