试用期三个月最后一天被辞退，是否需要赔偿以及赔偿标准需分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位以合法理由辞退
   根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在以下情形（如试用期不符合录用条件、严重违纪、被追究刑事责任等），用人单位可合法解除劳动合同且无需支付经济补偿：

   • 关键点：用人单位需承担举证责任，证明劳动者不符合录用条件（如明确书面告知录用标准、考核流程、结果等）。若无法举证，则可能构成违法解除。
     
   • 操作建议：若您认为用人单位辞退理由不成立，可要求其出具书面解除通知，并保留相关证据（如录用条件文件、考核记录等）。

2. 若用人单位以非法理由辞退（如无合法理由或程序违法）
   根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位需支付赔偿金，标准为2倍经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。

   • 试用期赔偿计算：试用期包含在劳动合同期限内，若工作满3个月（即试用期最后一天），经济补偿为半个月工资，赔偿金则为1个月工资（半个月×2）。
     
   • 工资标准：按劳动合同约定或实际发放的工资（含奖金、津贴等）计算，若低于当地社平工资3倍，按实际工资；高于3倍的，按3倍封顶计算。

3. 若用人单位未提前通知且无合法理由
   除赔偿金外，若用人单位未提前30日书面通知解除（试用期虽无需提前30日，但需符合合法解除条件），您还可主张代通知金。但需注意：

   • 试用期解除无需提前30日通知，因此代通知金一般不适用，除非地方性法规有特殊规定（如北京、上海部分情形）。
     
   • 若用人单位未出具书面解除通知，您可要求其补发并主张赔偿。

行动建议：

1. 要求用人单位出具书面解除通知，明确辞退理由；
   
2. 核对劳动合同、录用条件、考核记录等证据；
   
3. 若认为用人单位违法解除，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿金及未结工资等权益。
   

如有进一步疑问或需协助计算具体金额，可随时向我咨询。