关于您提出的“探亲假不给休是否合法”的问题，这主要取决于您是否符合享受探亲假的条件以及您所在单位的具体情况。以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，探亲假是依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》来设定的，该规定旨在适当解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题。根据这一规定，以下职工有权享受探亲假：

1. 在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工：

   • 如果与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。
   • 如果与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。未婚职工原则上每年给假一次，假期为二十天；如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。已婚职工则每四年给假一次，假期为二十天。

2. 探亲假期的具体规定：

   • 探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要还会给予路程假。
   • 上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

3. 关于探亲假的合法性：

   • 如果您符合上述享受探亲假的条件，而单位却不给休，那么这通常是不合法的。单位应当按照法律法规的规定，给予您相应的探亲假期。
   • 但是，也需要注意一些特殊情况。例如，凡实行休假制度的职工（如学校的教职工），应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。此外，如果因为工作需要确实无法安排探亲假，单位也应当与您进行协商，并可能提供相应的补偿或调休。

4. 建议与行动：

   • 如果您认为自己符合享受探亲假的条件而单位却不给休，建议您首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体原因并寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，探亲假不给休是否合法取决于您是否符合享受探亲假的条件以及单位的具体情况。如果您认为自己有权享受探亲假而单位却拒绝给予，建议您采取上述建议中的行动来维护自己的权益。