公司实行6天工作制是否违法，主要取决于具体的工作时间安排、周总工作时间、是否保障休息权以及是否依法支付加班费等多个方面。以下是对这一问题的详细分析：

1. 符合法定工时制度的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时（也有说法为四十小时，具体以最新规定为准，此处以四十四小时为例进行说明）的工时制度。若公司实行6天工作制，但每天工作时间不超过8小时，且每周总工作时间不超过44小时，同时保证劳动者每周至少休息一天，那么这种6天工作制是合法的。例如，公司安排周一至周六上班，每天工作7小时，总计42小时，且周日为固定休息日，这样的安排就符合法律规定。

2. 超时加班且未支付加班费的情况：

   • 如果6天工作制下，劳动者每天工作时间超过8小时，或者每周累计工作时间超过44小时，且用人单位未依法支付加班费，则构成违法。例如，企业要求员工每天工作9小时，每周工作54小时，超出法定工作时间10小时，且未支付加班费，这种情况即属于违法。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付加班费，并可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

3. 未保障休息权的情况：

   • 即使每周工作时间未超标，但如果用人单位未能保证劳动者每周至少休息一天，也违反了法律规定。休息权是劳动者的基本权益之一，用人单位应当予以保障。

4. 特殊工时制度的情况：

   • 对于某些因工作性质和生产特点无法实行标准工时制度的企业，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。这类企业在实行6天工作制时，需确保符合相关审批手续和规定，且不违反法律法规关于工作时间和休息权的基本要求。

5. 加班费支付的重要性：

   • 在任何情况下，如果劳动者在法定工作时间外提供了劳动，用人单位都应依法支付加班费。这是保障劳动者权益的重要一环，也是判断6天工作制是否合法的重要因素之一。加班费的具体计算方式通常根据劳动者的基本工资和加班时长来确定，具体标准可参照相关法律法规或劳动合同中的约定。

建议：

• 用人单位在实行6天工作制时，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。这包括合理安排工作时间、保障休息权、依法支付加班费等。
• 劳动者在面对公司实行6天工作制时，也应了解自己的权益和法律法规的相关规定。如果认为公司的工作安排违反了法律法规或侵犯了自己的合法权益，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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