关于“在公司死亡的赔偿金多少”这一问题，需要分情况讨论，因为赔偿金额会因死亡是否被认定为工伤以及具体情况的不同而有所差异。以下是详细分析：

一、工伤死亡情形

如果员工在公司死亡被认定为工伤，那么其近亲属可以依据《工伤保险条例》及相关法律法规获得以下赔偿：

1. 丧葬补助金：

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)。
   • 示例：若某统筹地区上年度职工月平均工资为8785元，则丧葬补助金为\(8785元 \times 6 = 52710元\)。

2. 一次性工亡补助金：

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 动态调整：每年根据国家统计局公布的统计数据进行调整。
   • 示例（以2024年数据为例）：若2024年全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则2025年一次性工亡补助金为\(54188元 \times 20 = 1083760元\)。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 具体比例：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。
   • 限制条件：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

二、非工伤死亡情形

如果员工在公司死亡未被认定为工伤，那么赔偿情况将更为复杂，主要取决于公司是否存在过错以及过错程度：

1. 公司无过错情况：

   • 在这种情况下，公司通常不需承担赔偿责任。但出于人道主义考虑，公司可能会给予员工家属一定的经济补偿，具体金额由双方协商确定。

2. 公司有过错情况：

   • 如果公司因安全设施不到位、违反劳动法规等导致员工死亡，公司需按过错程度承担相应的民事赔偿责任。
   • 赔偿项目可能包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等，具体标准依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释确定。
   • 丧葬费：一般按照当地一定月数的社会平均工资或企业平均工资来计算。
   • 死亡赔偿金：根据当地经济水平、死者年龄、收入情况等因素综合确定。
   • 被扶养人生活费：根据被扶养人的年龄、劳动能力以及当地生活水平等因素确定。

三、特殊情形处理

• 第三人侵权导致的死亡：如果员工的死亡是由第三人的侵权行为导致的，那么侵权第三人应承担民事赔偿责任。同时，如果死亡被认定为工伤，员工家属还可以向工伤保险基金或用人单位主张工伤赔偿。但部分赔偿项目可能存在补差等规定，需具体案件具体分析。

四、建议与流程

1. 及时进行工亡认定：员工死亡后，应尽快进行工亡认定，以便确定是否适用工伤赔偿标准。
2. 准备相关材料：包括工亡认定决定书、亲属关系证明、身份证证明等，以便向当地社保经办机构或相关部门提交赔偿申请。
3. 咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，建议向我咨询，以便更准确地了解自身权益并维护合法权益。

综上所述，公司员工死亡赔偿金的具体数额取决于多种因素，包括是否被认定为工伤、公司是否存在过错以及当地的经济水平等。因此，无法直接给出一个确定的赔偿金额。如果需要更具体的法律帮助或咨询，请随时向我提问。