被迫离职时，工资的计算方式主要取决于离职的具体原因和劳动合同的约定，但通常情况下，您应获得与正常离职相同的工资报酬，包括未支付的工资、奖金、津贴等，且用人单位不得非法克扣。以下是具体分析：

1. 被迫离职的合法性及工资支付原则
   若被迫离职是由于用人单位的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、违反劳动合同约定等）导致，根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付工资及经济补偿。此时，工资计算应遵循以下原则：

   • 工资标准：按劳动合同约定的工资标准或实际履行的工资水平计算，包括基本工资、奖金、津贴等。
     
   • 支付时间：用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资，不得拖延或分期支付。
     
   • 经济补偿：若被迫离职符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形（如用人单位过错导致解除），劳动者还有权要求按工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资）。

2. 被迫离职的非法情形及工资保护
   若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者离职，或违反《劳动合同法》第三十二条（如违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全），劳动者可立即解除合同并要求支付工资及赔偿金。此时：

   • 工资全额支付：用人单位必须全额支付拖欠的工资，不得以任何理由扣减。
     
   • 赔偿金：若用人单位行为给劳动者造成损害（如身体伤害、精神损失），劳动者可依据《民法典》或《劳动合同法》第八十八条要求额外赔偿。

3. 被迫离职的争议解决途径
   若用人单位拒绝支付工资或经济补偿，劳动者可通过以下方式维权：

   • 协商：与用人单位沟通，要求按法律规定支付工资及补偿。
     
   • 投诉：向当地劳动监察部门举报用人单位违法行为。
     
   • 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁或向法院起诉，要求确认离职合法性并追讨工资及补偿。

温馨提示：被迫离职时，建议劳动者保留相关证据（如劳动合同、工资条、用人单位违法行为的证明等），以便在维权时提供支持。若您遇到具体问题，可直接向我咨询，我会根据您的实际情况提供详细解答。