关于“厂里晕倒有什么赔偿”的问题，结论需视具体情况而定，主要取决于晕倒是否构成工伤以及工厂是否存在过错。以下从不同角度为您详细分析：
一、若晕倒构成工伤
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。
- 若晕倒虽未直接导致死亡，但经鉴定为因工作原因导致的职业病或工伤事故伤害，也可能构成工伤。
赔偿项目及标准：
- 医疗费用：包括治疗工伤的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
- 伙食补助费与交通食宿费：住院期间的伙食费，以及到统筹地区以外就医的交通食宿费，均按规定支付。
- 停工留薪期工资：因工伤需要暂停工作接受医疗的员工，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责；已评定伤残等级并需生活护理的，从工伤保险基金按月支付护理费。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，具体标准为一级至十级伤残分别对应不同月数的本人工资（例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资）。
- 伤残津贴：一至四级伤残员工保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五至六级伤残员工难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：员工提出解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工厂责任：
- 工厂需及时送员工就医，并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若工厂未为员工缴纳工伤保险，则需自行承担原本应由工伤保险基金支付的全部费用。
二、若晕倒不构成工伤
自身疾病原因：
- 若晕倒纯粹是因其自身身体突发疾病所致，且不符合视同工伤的条件，工厂一般不承担法律上的赔偿责任。
- 但工厂仍需提供必要的急救措施，并协助联系家属和医疗机构，体现人道主义关怀。
第三方侵权：
- 若员工晕倒系第三人侵权造成，如外来人员在厂区对员工实施暴力行为导致其晕倒受伤，侵权的第三人应当承担主要赔偿责任。
- 在这种情况下，如果工厂未尽到安全保障义务，如厂区安保措施不到位、未能及时制止侵权行为等，则可能需要在其过错范围内承担相应的补充赔偿责任。
工厂过错导致：
- 若晕倒虽不构成工伤，但工厂存在过错，如劳动安全设施不符合国家规定、未提供必要的劳动保护条件等，导致员工晕倒受伤，员工可以民事侵权为由向工厂索赔。
- 赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、营养费等，具体数额需根据实际情况和证据确定。
三、建议与行动指南
及时就医并保留证据：
- 员工在厂里晕倒后，应立即就医并保留好所有医疗记录和费用单据。
- 同时，尽可能收集与晕倒原因相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等。
申请工伤认定：
- 若符合工伤认定条件，员工或其家属应在规定时间内（一般为事故发生之日起一年内）向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。
协商与诉讼：
- 若与工厂就赔偿问题存在争议，可先尝试通过协商解决。
- 若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。
总之，厂里晕倒的赔偿问题需根据具体情况判断。若构成工伤，则按工伤保险条例的规定进行赔偿；若不构成工伤但工厂存在过错，则员工可主张民事侵权赔偿。在任何情况下，都建议员工及时就医并保留好相关证据，以便在后续处理中维护自己的合法权益。 如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。