临时工可以借支工资，但需满足一定条件且受法律与合同约束。以下从不同角度进行分析：

1. 法律层面：

   • 我国法律并未明确禁止临时工借支工资。只要借支行为不违反法律法规的强制性规定，如不涉及高利贷、不损害第三方利益等，就是合法的。
   • 借支工资应基于双方自愿、平等、公平的原则进行，且应明确借支的金额、期限、还款方式等关键条款，以避免后续纠纷。

2. 合同层面：

   • 如果临时工与用人单位签订了劳动合同或劳务合同，且合同中明确规定了借支工资的相关条款，那么双方应按照合同约定执行。
   • 若合同中没有明确规定，双方可以协商一致后签订补充协议，明确借支工资的具体事项。

3. 实际操作层面：

   • 用人单位在决定是否借支工资给临时工时，通常会考虑临时工的工作表现、信用状况、借支金额与期限等因素。
   • 临时工在提出借支工资申请时，应提供合理的借支理由和还款计划，以增加用人单位同意借支的可能性。

4. 风险提示：

   • 对于临时工而言，借支工资可能增加其经济负担，特别是在还款能力不足的情况下，可能导致信用受损或面临法律纠纷。
   • 对于用人单位而言，借支工资可能带来资金风险，如临时工离职后未还款等。因此，用人单位在借支工资前应进行充分的风险评估。