临时工是否可以借支，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若临时工与用人单位存在明确的劳动关系
   根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，劳动者有权要求按时足额获得劳动报酬。若劳动者因生活困难需要提前支取部分工资（即“借支”），法律并未禁止，但需满足以下条件：

   • 双方协商一致：用人单位与劳动者可就借支金额、时间、还款方式等达成书面或口头协议；
     
   • 不违反公司制度：若用人单位有明确的财务制度（如禁止借支），需以制度为准，但制度本身需合法合理；
     
   • 不得损害劳动者权益：借支不得作为变相克扣工资的手段（如以“借支”名义长期拖欠工资）。
     

2. 若临时工与用人单位为劳务关系（如非全日制用工、临时雇佣）
   劳务关系中，双方权利义务由《民法典》合同编调整，法律未强制要求用人单位必须接受借支请求。此时是否借支取决于：

   • 合同约定：若劳务合同中明确约定了借支条款（如“可预支50%劳务费”），则按约定执行；
     
   • 双方协商：若无合同约定，劳动者可与用人单位协商，但用人单位有权拒绝；
     
   • 公平原则：若劳动者因突发情况（如疾病、意外）急需资金，用人单位可基于人道主义考虑适当借支，但需明确还款方式。
     

风险提示：

• 劳动者借支后，若未按时归还且无合理理由，用人单位可依法追偿，但不得通过扣发后续工资等方式强制抵扣（除非劳动者书面同意）；
  
• 用人单位若以“借支”名义变相收取押金或保证金，涉嫌违反《劳动合同法》第九条，劳动者可向劳动监察部门投诉。
  

建议：

• 劳动者：借支前与用人单位签订书面协议，明确金额、用途、还款时间，避免纠纷；
  
• 用人单位：若允许借支，建议制定内部流程（如审批制度），并保留借支凭证（如借条、转账记录）。
  

如有具体场景或合同条款需要分析，可进一步向我说明细节。