结论：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，劳动者辞职后，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。具体执行可能受地区性规定影响，但用人单位不得无故拖欠。
一、法律规定与解读
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为劳动者辞职后工资结算提供了基础法律保障，强调了工资支付的及时性和完整性。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这确保了劳动合同中关于工资支付的条款必须得到履行，进一步强化了用人单位支付工资的义务。
《工资支付暂行规定》第九条：
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是对劳动者辞职后工资结算时间的具体规定，明确了用人单位的义务。
二、不同离职情况下的工资结清时间
正常辞职：
- 劳动者按正常程序离职（如提前三十日以书面形式通知用人单位），用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清工资。这是最常见的情况，也是法律明确规定的。
用人单位存在过错情况：
- 若用人单位存在如未提供劳动保护、未及时足额支付工资等法定过错情形，导致劳动者解除劳动合同，用人单位除需一次性结清工资外，还需依法支付经济补偿。这种情况下，劳动者的权益受到更多保护。
特殊情况：
- 地区性规定：部分地区可能有更细致的工资结算时间安排，如允许在离职后的一定期限内（通常不超过15日，具体根据地方规定）结算工资。例如，北京市规定离职时未支付的工资需在3个工作日内支付，上海市则明确应在解除当日支付。这些规定应遵循当地具体规定，但不得违反国家法律的强制性规定。
- 绩效考核工资：若工资包含需考核的部分，用人单位应在合理时间内完成考核并支付，但考核周期不应超过一个工资支付周期。这确保了绩效考核工资的及时支付，避免了用人单位以考核为由拖延支付工资。
三、用人单位未及时支付工资的法律后果
法律责任：
- 逾期支付工资属于违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁主张权益。用人单位将面临法律制裁，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。
赔偿标准：
- 除补发工资外，用人单位还需按应付金额的50%以上100%以下加付赔偿金。这一标准旨在惩罚用人单位的违法行为，并补偿劳动者因逾期支付工资所遭受的损失。
四、维权途径与建议
与用人单位协商：
- 首先尝试通过友好协商解决，要求用人单位按时支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式，有助于维护双方的关系。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监管并责令限期支付。劳动监察部门具有行政执法权，能够有效地维护劳动者的权益。
申请劳动仲裁：
- 若用人单位仍不支付，劳动者可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
总结：劳动者辞职后，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性结清工资。这一规定受到国家法律的严格保护，并辅以具体的维权途径以确保劳动者的合法权益得到有效维护。在实际操作中，劳动者应了解自己的权利，并在必要时采取适当的措施来维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。