结论：关于离职当天结清工资的规定，主要依据《工资支付暂行规定》第九条，该条款明确规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 《工资支付暂行规定》第九条：这是直接规定离职当天结清工资的法律条款。它明确指出，无论因何种原因解除或终止劳动合同，用人单位都有义务在离职当天一次性付清劳动者的全部工资。这一规定确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的报酬，维护了劳动者的合法权益。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：虽然该条款并未直接提及工资结清的问题，但它规定了用人单位在解除或终止劳动合同时应出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这体现了用人单位在劳动合同终止后的法定义务，而工资结清作为其中的重要组成部分，也应得到及时履行。此外，该条款也间接支持了离职时工资应一次性结清的原则，因为用人单位在解除劳动关系时有义务处理与劳动者相关的所有事宜，包括工资结算。

2. 劳动者权益保障：

   • 如果用人单位在员工离职时未按照规定结清工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商解决。通过友好沟通，双方可以就工资支付问题达成一致，从而避免不必要的法律纠纷。
   • 若协商无果，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位履行支付工资的义务。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付劳动者的工资报酬。
   • 劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，通过仲裁程序，劳动者可以维护自己的合法权益，并获得相应的法律救济。

3. 特殊情形下的工资支付：

   • 如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但这并不构成克扣或无故拖欠工资的理由。经济损失的赔偿应从工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。这一规定确保了劳动者在承担赔偿责任的同时，其基本生活需求也能得到保障。

建议与总结：

• 作为劳动者，在离职时应了解自己的合法权益，包括离职当天结清工资的权利。如果用人单位未按照规定执行，劳动者应积极采取合法措施来维护自己的利益。
• 作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，确保在员工离职时及时结清工资。这不仅是法律规定的义务，也是维护企业声誉和避免法律风险的重要举措。

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