目前，超生一般不再直接导致开除公职，但具体还需根据所在地区的具体规定以及单位的相关规章制度来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规的变迁：

   • 在过去，计划生育政策较为严格时，超生可能会面临较为严厉的处罚，包括开除公职等。然而，随着计划生育政策的调整和完善，特别是全面二孩、三孩政策的实施，对超生的处罚已经大大减轻。
   • 现阶段，国家更注重通过经济手段（如社会抚养费）和行政手段（如警告、记过等）来管理超生问题，而非直接采取开除公职等极端措施。

2. 地区差异与单位规定：

   • 尽管国家层面的政策已经有所放宽，但不同地区和不同单位可能仍然保留有对超生的特定处罚规定。这些规定可能因地区和单位而异，有的可能较为宽松，有的则可能仍然较为严格。
   • 因此，要准确判断超生是否会导致开除公职，需要查阅所在地区的具体计划生育政策以及单位的相关规章制度。

3. 法律程序与权益保障：

   • 如果因超生而面临开除公职的处罚，个人有权依法进行申诉和辩护。在申诉和辩护过程中，可以依据相关法律法规和单位规章制度来维护自己的合法权益。
   • 同时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，因超生而被开除公职的情况已经相对较少。这反映了国家政策的变化以及司法实践对个人权益的更加重视。
   • 当然，也不排除在某些特定情况下，如超生情节严重、影响恶劣等，单位可能会依据相关规定采取较为严厉的处罚措施。

建议：

• 如果您或您身边的人面临超生问题，并担心可能因此受到开除公职等处罚，建议首先查阅所在地区的具体计划生育政策以及单位的相关规章制度。
• 如有需要，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助，确保自己的合法权益得到保障。

总之，超生是否会导致开除公职已经不再是过去那种“一刀切”的情况，而是需要根据具体情况来判断。如有任何疑问或担忧，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。