结论：员工离职时未满月期间的休息是否算钱，主要取决于员工是否已休完应享的带薪年休假以及离职的具体情况。若员工未休完法定带薪年假即离职，单位应按实际工作时间折算未休年假并支付相应工资报酬；若员工已休完或主动放弃休假，则不再额外支付。以下是详细分析：

1. 员工已休完带薪年休假：

   • 若员工在离职前已经按照规定休完了当年应享受的带薪年休假，那么在离职时，就不存在额外的年休假计算问题，公司无需就休息日支付额外工资。

2. 员工未休完带薪年休假：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，若用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数，则需按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。
   • 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。例如，员工小张工作三年，每年应享5天带薪年休假，于年中离职且未休年休假，假设其已工作180天，则其应休未休年休假天数为（180÷365）×5-0≈2.47天，由于年休假天数需取整数，因此实际应支付2天或3天（根据单位规定或协商确定）的未休年休假工资报酬。

3. 未休年休假工资报酬的计算：

   • 未休年休假工资报酬通常按日工资收入的300%支付，其中包含正常工作期间的工资收入，即额外再支付200%。这意味着，除正常工资外，员工还将获得相当于两倍日工资的额外报酬。

4. 员工主动放弃休假：

   • 若员工主动提出离职，并且用人单位曾安排员工休年休假但员工因个人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以仅支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年休假工资报酬。

5. 实际操作建议：

   • 在离职前，员工应主动与公司人力资源部门沟通确认剩余带薪年休假情况，并根据公司政策和法律法规要求支付相应报酬或进行休假安排。
   • 若员工对公司的处理有异议，可以保留相关证据，如工作记录、休假申请记录等，以便在必要时维护自身合法权益。

后续行动建议：

• 员工在离职前，应仔细查阅公司关于带薪年休假的政策，了解自身权益。
• 若员工对带薪年休假的计算或支付有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。

希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。