未满月就离职的情况下，休假能否算工资需分情况讨论，具体如下：

1. 若休假属于法定带薪假（如产假、婚假、丧假、年休假等）
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》《女职工劳动保护特别规定》等法规，法定带薪假的工资需按正常出勤标准支付，与是否在职、工作时长无关。例如：

   • 产假：女职工生育享受98天产假，期间工资由生育保险基金或用人单位按原工资标准支付；
     
   • 年休假：未休完的年休假可按日工资收入的300%折算（含已支付的正常工资），但离职时需根据实际工作天数按比例折算未休年假工资。
     结论：即使未满月离职，法定带薪假的工资仍需支付。

2. 若休假属于事假或无合法依据的休假

   • 事假：员工需提前申请，用人单位可酌情批准或不批准。若批准事假，用人单位可不支付事假期间工资；
     
   • 旷工：未经批准擅自离岗属于旷工，用人单位不仅可不支付工资，还可依据规章制度解除劳动合同。
     结论：非法定带薪假期间，离职时一般无权主张工资。

3. 若休假属于医疗期（因病或非因工负伤）
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资，标准不得低于当地最低工资的80%。医疗期长度根据工龄和社保缴纳年限确定（如3-24个月）。
   结论：即使未满月离职，医疗期内的病假工资仍需支付，但需符合医疗期时长和工资标准要求。

关键提醒：

• 离职时工资结算需以实际出勤和合法休假为依据，用人单位不得随意克扣；
  
• 若用人单位拒绝支付法定带薪假工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 建议保留休假申请记录、工资条、劳动合同等证据，以便维权。
  

如有具体细节（如休假类型、公司规章制度等），可进一步向我说明，我会为您详细分析。