如果工人在厂里出了事故而厂里不负责，工人可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 确认事故性质与工伤认定：

   • 首先，需要确认事故是否属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。如果事故符合这一条件，那么工人有权申请工伤认定。
   • 工伤认定是后续赔偿程序的前提，因此务必及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等。

2. 与厂方协商：

   • 在确认工伤后，可以尝试与厂方进行协商，要求厂方承担相应的赔偿责任。协商过程中，可以依据《工伤保险条例》及相关法律法规，明确厂方应承担的费用项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
   • 如果厂方同意协商并达成赔偿协议，那么可以签订书面协议并按照约定履行。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，或者厂方拒绝承担赔偿责任，那么工人可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、相关证据材料等。劳动争议仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁裁决不服，或者厂方在仲裁裁决后仍不履行赔偿责任，那么工人可以向人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼时，需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求进行诉讼程序。法院将依法进行审理，并作出判决。

5. 寻求法律援助：

   • 如果工人在处理工伤事故过程中遇到法律难题，或者经济困难无法承担律师费用，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。
   • 法律援助机构将指派律师为工人提供法律咨询、代理诉讼等法律服务，帮助工人维护自己的合法权益。

在处理工伤事故时，工人还需要注意以下几点：

• 及时保留证据：事故发生后，应尽快收集并保留相关证据材料，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等。这些证据将在后续的工伤认定、劳动仲裁和诉讼过程中发挥重要作用。
• 了解法律法规：工人应了解《工伤保险条例》及相关法律法规，明确自己的权益和厂方的责任。这将有助于工人在处理工伤事故时更加理性、有效地维护自己的合法权益。
• 保持冷静与理性：在处理工伤事故过程中，工人应保持冷静与理性，避免与厂方发生不必要的冲突。通过合法途径维护自己的权益是更为明智的选择。

如果厂里不负责处理工伤事故，工人不要慌张，可以通过确认工伤认定、与厂方协商、申请劳动仲裁、提起诉讼以及寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。