关于退休人员合同到期终止是否需要提前一个月通知的问题，这主要取决于具体的退休类型以及您所在地区的具体政策规定。以下我将根据一般情况和您提供的参考信息，为您进行详细解答。

一般情况

在常规情况下，如果退休人员已经达到法定退休年龄，并且符合领取基本养老金的条件，那么其劳动合同通常会在达到退休年龄的当月或次月自然终止。这种情况下，一般不需要提前一个月通知，因为退休是一个法定的、预期的事件，双方都应有所准备。

弹性退休情况

然而，如果您所在地区实行了弹性退休制度，情况就会有所不同。根据您提供的参考信息，特别是《实施弹性退休制度暂行办法》以及广州市的相关规定，我们可以得出以下结论：

1. 弹性提前退休：

   • 如果职工选择弹性提前退休，通常需要至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。
   • 这意味着，在这种情况下，职工需要提前较长时间通知单位其退休意愿，以便单位有足够的时间进行人员调整和安排。

2. 弹性延迟退休：

   • 如果职工达到法定退休年龄后，选择与单位协商一致进行弹性延迟退休，那么双方应提前1个月签订协议书，明确延迟退休时间等事项。
   • 在这种情况下，虽然延迟退休的决定是在达到法定退休年龄后作出的，但双方仍需提前1个月以书面形式明确相关事项，以确保双方权益得到保障。

地区差异

需要注意的是，不同地区的具体政策可能存在差异。例如，广州市就制定了具体的弹性退休相关文书示范文本，明确了职工和用人单位在弹性退休过程中的权利和义务。因此，在回答这个问题时，还需要考虑您所在地区的具体政策规定。

建议

1. 查阅当地政策：建议您首先查阅您所在地区关于退休和劳动合同终止的具体政策规定，以了解是否需要提前通知以及通知的具体时间要求。
2. 与单位协商：无论政策如何规定，与单位进行友好协商总是有益的。您可以与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解单位的具体要求和安排。
3. 保留书面证据：如果您需要提前通知单位或签订相关协议书，请务必保留好书面证据，以备不时之需。

综上所述，退休人员合同到期终止是否需要提前一个月通知取决于具体的退休类型和您所在地区的政策规定。在弹性退休情况下，可能需要提前较长时间通知或签订协议书；而在常规退休情况下，则可能不需要提前通知。因此，建议您根据自身情况查阅当地政策并与单位进行协商。