结论：施工方拖欠工人工资，工人一般不能直接找甲方索要，但在特定情况下可以向甲方主张权利。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况：不能直接找甲方
在大多数情况下，工人与施工方之间存在劳动合同关系或雇佣关系，工人提供劳务后，施工方有义务按照约定支付工资。这是基于合同相对性原则，即合同的权利义务主要在合同当事人之间产生和履行。因此，当施工方拖欠工资时，工人应当直接向施工方主张权利，要求其支付拖欠的工资。
二、特定情况：可以向甲方主张权利
甲方存在过错或违法行为：
- 如果甲方在工程发包、承包过程中存在违法行为，如将工程发包给不具备用工主体资格的组织或个人，导致工人工资被拖欠，那么甲方可能需要承担相应的法律责任。
- 根据《保障农民工工资支付条例》等相关规定，如果甲方未按照合同约定及时足额向施工方支付工程款，导致施工方无法按时支付工人工资，甲方也可能需要承担一定的责任。在这种情况下，工人可以通过法律途径向甲方主张权利，要求其支付拖欠的工资。
甲方与施工方存在连带责任关系：
- 在某些特定情况下，如甲方与施工方存在关联关系、共同经营或共同控制等情形，且这种关系导致了工人工资被拖欠，那么甲方可能需要与施工方承担连带责任。此时，工人可以向甲方和施工方共同主张权利。
三、建议与措施
收集证据：
- 工人应当收集与施工方之间的劳动合同、工资支付记录、工作证明等相关证据，以证明自己与施工方之间的劳动关系以及工资被拖欠的事实。
与施工方协商：
- 在采取法律行动之前，工人可以尝试与施工方进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，再考虑采取其他法律措施。
向劳动监察部门投诉：
- 工人可以向当地劳动监察部门投诉施工方的违法行为，要求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对施工方进行处罚，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商和投诉均无果，工人可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求施工方支付拖欠的工资。如果对劳动仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
考虑向甲方主张权利：
- 在符合上述特定情况时，工人可以考虑向甲方主张权利。但在此之前，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
后续思考依据：在处理此类问题时，工人需要充分了解自己的权利和义务以及相关法律法规的规定。同时，由于每个案件的具体情况都有所不同，因此工人在采取行动之前最好咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。