保安队长克扣保安工资的行为，本质上属于违法行为，具体可能涉及多个法律层面的问题。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动合同法的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（包括通过其代表如保安队长行使管理权的主体）应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。克扣工资显然违反了这一规定，劳动者有权要求用人单位支付被克扣的工资，并可能要求支付赔偿金。
- 具体后果：若保安队长作为用人单位的代表克扣工资，用人单位需承担支付被克扣工资及可能的经济补偿或赔偿金的法律责任。保安有权向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
从侵权责任法的角度（虽相关法律已废止，但原理仍适用，现主要依据《民法典》）：
- 克扣工资行为也侵犯了保安的财产权，即保安对其劳动所得的合法拥有权。根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，受害人有权要求侵权人停止侵害、恢复原状、赔偿损失等。
- 具体后果：保安可以要求保安队长或其背后的用人单位停止克扣工资的行为，并赔偿因克扣工资所造成的损失，如利息损失、因追讨工资而产生的合理费用等。
从治安管理处罚法或刑法的角度（极端情况）：
- 如果克扣工资的行为伴随着威胁、恐吓、暴力等手段，且情节严重，可能构成治安管理违法行为，甚至可能触犯刑法中的相关条款，如敲诈勒索罪、强迫交易罪等。
- 具体后果：在这种情况下，保安队长可能面临行政处罚（如拘留、罚款）或刑事处罚（如有期徒刑、罚金等）。
法律建议：
- 保安在遇到工资被克扣的情况时，首先应与用人单位（或保安队长背后的管理主体）进行沟通，要求支付被克扣的工资。
- 如果沟通无果，可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保安应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
总结：保安队长克扣保安工资的行为是违法的，可能涉及劳动合同法、侵权责任法（现主要依据《民法典》）以及治安管理处罚法或刑法的相关规定。保安在遇到此类情况时，应积极采取措施维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。