核心结论：即使未签订劳动合同，员工自动离职时，用人单位仍需按照法律规定结算工资，且可能面临支付双倍工资等额外责任。以下是具体分析：
- 工资结算的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。即使员工未签订劳动合同，只要实际提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。自动离职不影响工资结算的强制性，但需注意以下细节：
- 结算周期：工资应支付至离职当日，若员工未提前通知直接离职，用人单位可按实际出勤天数结算，但不得以“未签合同”为由拒付。
- 扣减限制：仅在员工给用人单位造成经济损失（如故意损坏财物、未交接工作导致损失）时，可按劳动合同约定或规章制度扣减工资，且每月扣减比例不得超过20%，剩余部分不得低于当地最低工资标准。
- 未签劳动合同的额外责任
根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月未签书面劳动合同的，需向员工支付双倍工资（最多11个月）。即使员工自动离职，这一权利仍不受影响。例如：
- 若员工工作3个月后离职，前1个月为合法宽限期，后2个月用人单位需支付双倍工资差额（即额外支付2个月工资）。
- 员工可通过劳动仲裁主张这一权利，需提供工资流水、考勤记录、工作证等证明劳动关系存在的证据。
- 自动离职的合法性及风险
员工自动离职（即未提前30日书面通知用人单位）可能构成违法解除劳动合同，但不影响工资结算的强制性。不过，用人单位可依据《劳动合同法》第九十条要求员工赔偿因违法离职造成的直接经济损失（如紧急招聘替代人员的费用、项目延误损失等），但需承担举证责任。
建议：
- 对员工：若用人单位拒付工资或未签合同，可收集证据（如工资条、工作记录、同事证言）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张工资及双倍工资差额。
- 对用人单位：即使员工自动离职，也应及时结算工资并补签劳动合同（若劳动关系存续），避免双倍工资风险；同时完善离职交接制度，降低损失举证难度。
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