结论：合同没到期员工离职时，工资结算需遵循相关法律法规及合同约定，一般情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清员工工资。

详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论合同是否到期，员工离职时，用人单位都应支付其应得的工资。
   • 《工资支付暂行规定》第九条也明确规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这一条款进一步强调了离职时工资结算的及时性。

2. 合同约定：

   • 除了法律法规的规定，员工与用人单位之间的劳动合同中也可能对离职时的工资结算有具体约定。如果合同中有明确条款，双方应遵循合同约定执行。但需要注意的是，合同约定不得违反法律法规的强制性规定，否则该条款将被视为无效。

3. 特殊情况处理：

   • 在某些特殊情况下，如员工因严重违反公司规章制度或给公司造成重大损失而被辞退，用人单位可能根据内部规章制度或合同约定扣除部分工资作为赔偿。但这种情况必须合法合规，且扣除的工资数额应合理，不得超过法定限度。
   • 如果员工离职时存在未结清的借款、预支款项等，用人单位也有权在工资结算时进行相应扣除。但同样需要确保扣除的合法性和合理性。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位未按照法律法规或合同约定及时足额支付员工离职时的工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。
   • 在极端情况下，用人单位还可能因违反劳动法律法规而面临行政处罚或刑事责任。

建议：

• 对于员工而言，在离职前应仔细阅读劳动合同及公司规章制度中关于工资结算的条款，确保自己的权益不受侵害。如果发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规及合同约定，及时足额支付员工离职时的工资。同时，建议建立健全的工资支付制度，确保工资支付的合法性和规范性，避免因工资支付问题而引发的法律纠纷。

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