干部借调期间是否能晋升职级，并非一概而论，而是取决于多种因素的综合考量。以下是对此问题的详细分析：

1. 人事关系与晋升程序：

   • 借调期间，干部的人事关系通常保留在原单位，因此晋升职级的程序一般需遵循原单位的规定。这包括个人的德才表现、工作实绩、任职资历等因素的考量。
   • 借调单位在不违反原单位规定的前提下，可以根据实际情况考虑是否给予借调人员晋升的机会，但通常需要经过原单位的审批或同意。

2. 借调单位的态度与权限：

   • 借调单位对借调人员的晋升态度至关重要。如果借调单位认为借调人员在借调期间表现出色，且符合晋升条件，可能会向原单位提出晋升建议。
   • 然而，借调单位通常没有直接晋升借调人员的权限，除非存在特殊规定或协议。

3. 原单位的支持与态度：

   • 原单位对借调人员的晋升态度同样重要。如果原单位积极支持借调人员在借调期间的发展，甚至鼓励借调单位给予晋升机会，那么晋升的可能性会大大增加。
   • 反之，如果原单位对借调人员的晋升持保留态度或认为借调期间不应晋升，那么晋升的机会可能会受到限制。

4. 特殊规定或协议：

   • 如果存在特殊规定或者原单位与借调单位之间有专门协议明确借调期间的晋升事宜，那么借调人员就有可能在借调单位晋升。这种情况下，晋升的条件、程序和结果都需要明确约定并遵守。

5. 实际案例与操作建议：

   • 在实际操作中，借调人员晋升职级的情况并不罕见，但通常需要满足一定的条件并经过复杂的程序。例如，借调人员可能需要表现出色、得到借调单位和原单位的共同认可，并符合晋升的资格条件。
   • 对于借调人员而言，建议保持与原单位和借调单位的良好沟通，明确自己的晋升期望和目标，并努力提升自己的工作能力和表现。同时，也可以积极了解原单位和借调单位的晋升政策和程序，为自己的晋升做好充分准备。

总结与建议： 干部借调期间是否能晋升职级，取决于人事关系、借调单位与原单位的态度、特殊规定或协议以及借调人员自身的表现等多种因素。在实际操作中，建议借调人员、原单位和借调单位三方加强沟通协商，明确各自的权利义务和期望目标。同时，借调人员也应努力提升自身能力和素质，为可能的晋升机会做好充分准备。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。