您好，关于流产假遇到法定假怎么休的问题，这主要取决于您所在地区的具体规定以及您公司的具体执行政策，但我可以先给您一个一般性的解答框架。

首先，我们需要明确流产假的天数。根据普遍规定（以您提供的福建省为例，但具体天数可能因地区而异）：

• 怀孕三个月以内流产的，产假通常为十五天至三十天；
• 怀孕三个月以上流产的，产假通常为四十二天；
• 怀孕七个月以上流产的，产假则与正常产假相同，为九十八天（但这一情况较为特殊，且可能因地区而异）。

接下来，当流产假遇到法定假时，一般原则是：

1. 法定假不包含在流产假内：即流产假是独立计算的，不会因为遇到法定假而减少。例如，如果您有15天的流产假，而这15天内包含了3天的法定假，那么您的流产假仍然是15天，不会因为法定假而缩短为12天。

2. 法定假与流产假连续计算：在某些情况下，如果法定假紧接着流产假之后，且您希望连续休息，那么您可以与单位协商，将法定假与流产假连续计算。但这并不是法律强制规定的，而是需要您与单位进行沟通和协商。

3. 具体执行需参考单位规定：不同单位对于流产假和法定假的处理可能有所不同。有些单位可能有更人性化的政策，允许员工在流产假期间遇到法定假时进行灵活调整；而有些单位则可能严格按照规定执行。

建议：

• 首先，查阅您所在地区的具体规定，了解流产假的具体天数以及是否有关于流产假与法定假相遇时的特殊规定。
• 其次，与您所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的具体执行政策，并询问是否可以就流产假与法定假的相遇问题进行灵活调整。
• 最后，根据您的具体情况和单位的规定，合理安排您的休息时间。

希望这个解答能够帮助到您。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。