劳务派遣不同工同酬的问题，是否需要劳动仲裁，取决于具体情况。如果劳务派遣工认为自己的报酬与同岗位正式工存在差异，且这种差异没有合理依据，那么可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣工享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。这意味着，劳务派遣工的工资、福利等应当与用工单位正式员工相同或相当，不得因身份差异而受到不公平对待。
二、是否需要劳动仲裁
协商解决：
- 在发现不同工同酬的问题后，劳务派遣工首先可以尝试与用工单位或劳务派遣单位进行协商，寻求解决方案。如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确报酬标准，从而避免劳动仲裁。
劳动仲裁：
- 如果协商无果，劳务派遣工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据，如工资单、工作记录、同岗位正式工的工资证明等，以证明自己的报酬与同岗位正式工存在差异。
- 劳动争议仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持劳务派遣工的诉求，用工单位或劳务派遣单位需要按照裁决结果支付相应的报酬。
诉讼途径：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，劳务派遣工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
三、法律建议
保留证据：
- 劳务派遣工在日常工作中应注意保留与报酬相关的证据，如工资单、银行转账记录、工作记录等。这些证据在协商、劳动仲裁或诉讼过程中都将起到重要作用。
了解法律：
- 劳务派遣工应了解自己的权益和义务，以及相关的法律法规。这样可以在遇到问题时及时采取措施，维护自己的合法权益。
及时咨询：
- 如果劳务派遣工对法律问题存在疑问或不确定如何处理，可以及时向我咨询。作为专业律师，我将根据具体情况提供法律建议和帮助。
四、可能的法律后果
- 如果劳务派遣工通过劳动仲裁或诉讼成功维护了自己的权益，用工单位或劳务派遣单位需要按照裁决或判决结果支付相应的报酬，并可能面临罚款等法律责任。
- 如果劳务派遣工未能提供充分证据或法律程序不当，可能导致仲裁或诉讼失败，无法维护自己的权益。
综上所述，劳务派遣不同工同酬的问题是否需要劳动仲裁取决于具体情况。如果协商无果且存在合理依据认为报酬存在差异，劳务派遣工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。