关于“入职交体检报告是否合法”这一问题，需要分情况来详细讨论，特别是要关注体检报告中是否包含孕检等特定项目。

首先，从一般原则出发，用人单位要求劳动者提供入职体检报告，本身并不违法。体检报告可以帮助用人单位了解劳动者的身体状况，确保劳动者能够胜任所应聘的岗位，这也是对劳动者和用人单位双方负责的一种表现。然而，这一要求必须在合法、合规、合理的框架内进行。

接下来，我们重点讨论体检报告中包含孕检项目的情况。根据《中华人民共和国就业促进法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定：

• 用人单位在招录过程中，除国家另有规定外，不得将妊娠测试作为入职体检项目。这意味着，如果用人单位在入职体检中要求女性劳动者进行孕检，这一行为是违法的。

• 怀孕既是个人隐私，也是女性公民的基本权利。入职前，女性劳动者对用人单位没有告知怀孕情况的义务。强制孕检不仅侵犯了女性的隐私权，也侵犯了她们的平等就业权。

• 如果用人单位因劳动者怀孕而取消录用或采取其他歧视性措施，将承担法律责任。这包括但不限于赔偿劳动者因此遭受的损失，如工资收入损失等。

结合您提供的案例，严女士在收到入职通知后，被要求提供孕检报告。当她如实告知自己已怀孕后，公司却恶意取消了招聘岗位。这一行为不仅违反了相关法律法规，也侵害了严女士的平等就业权。最终，在法院的主持下，双方达成了调解协议，公司赔偿了严女士的相关损失。

总结来说：

• 用人单位要求提供入职体检报告本身不违法，但必须确保体检项目合法、合规、合理。
• 孕检不得作为入职体检项目，用人单位不得因劳动者怀孕而取消录用或采取其他歧视性措施。
• 劳动者对于求职中遭遇的各类就业歧视行为，应勇敢说“不”，并注意收集、留存证据，以维护自己的合法权益。

希望这一解答能够清晰、详细地解答您的疑问。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。