被开除公职后，是否还能到国企上班，这并非一个绝对能否的问题，而是需要视具体情况而定。以下是我从不同角度为你进行的分析：
开除公职的原因与性质：
- 如果被开除公职是因为严重违反了国家法律法规或公职人员的职业道德规范，如贪污受贿、滥用职权等，那么这种开除往往伴随着一定的法律后果和不良记录。在这种情况下，进入国企工作可能会受到较大限制，因为国企在招聘时通常会进行严格的背景调查，包括个人的政治表现、法律记录等。
- 如果被开除公职的原因相对较轻，如工作失误、能力不足等，且没有涉及严重的法律问题，那么这种开除对后续进入国企工作的影响可能相对较小。但即便如此，国企在招聘时仍可能会考虑这一因素，对求职者的综合评价产生一定影响。
国企的招聘政策与规定：
- 国企作为国家的重要经济支柱，其招聘政策通常较为严格。除了基本的学历、专业等要求外，国企还会注重求职者的政治素质、道德品质、职业操守等方面的考察。
- 不同的国企可能有不同的招聘标准和流程。有些国企可能对被开除公职的人员持较为开放的态度，只要符合其招聘条件，仍有机会被录用；而有些国企则可能对此类人员持较为谨慎的态度，甚至直接拒绝录用。
个人表现与后续努力：
- 无论被开除公职的原因是什么，个人在后续的表现和努力都是至关重要的。如果能够在被开除后积极反思、改正错误，并努力提升自己的专业技能和综合素质，那么仍然有可能获得国企的认可。
- 此外，还可以通过参加培训、考取相关证书等方式来增强自己的竞争力，提高被国企录用的机会。
法律建议：
- 如果你被开除公职后希望进入国企工作，建议首先了解目标国企的招聘政策和规定，特别是关于被开除公职人员的录用标准。
- 同时，积极反思自己被开除的原因，努力改正错误，并提升自己的专业技能和综合素质。
- 在求职过程中，如实填写个人简历和相关信息，避免隐瞒或虚假陈述，以免给自己带来不必要的麻烦。
可能后果：
- 如果被开除公职的原因涉及严重法律问题，且国企在招聘过程中发现了这一情况，那么你很可能会被拒绝录用。
- 即使被国企录用，如果后续在工作中表现出不良行为或违反公司规定，也可能面临再次被解雇的风险。
综上所述，被开除公职后能否到国企上班取决于多种因素的综合考量。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。