结论：员工未满三个月离职时，工资结算应遵循劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定，确保工资的足额、及时支付。

详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工与用人单位在签订劳动合同时，应明确约定工资支付标准、支付时间等关键条款。因此，员工未满三个月离职时，首先应参照劳动合同中的相关约定进行工资结算。
   • 同时，公司规章制度也是工资结算的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了离职工资的结算方式和时间，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么应按照规章制度执行。

2. 工资支付原则：

   • 无论员工在职时间长短，用人单位都应遵循“足额支付、及时支付”的原则进行工资结算。这意味着，员工离职时，用人单位应一次性结清其应得的工资，不得无故拖欠或克扣。
   • 如果员工在离职前存在未完成的工作任务或给用人单位造成了损失，用人单位可以依法要求员工承担赔偿责任，但这并不影响员工应得工资的足额支付。用人单位应从员工应得的工资中扣除相应赔偿金额时，需确保扣除的金额合法、合理，并符合相关法律法规的规定。

3. 特殊情况处理：

   • 如果员工在试用期内离职，且试用期包含在劳动合同期限内，那么工资结算应按照劳动合同约定的试用期工资标准进行。
   • 如果员工因个人原因（如家庭原因、健康原因等）提出离职，且用人单位同意其离职申请，那么工资结算应按照正常离职流程进行，确保员工应得工资的足额支付。
   • 如果员工因用人单位原因（如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）提出离职，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿金，并确保应得工资的足额支付。

4. 法律后果与建议：

   • 如果用人单位未按照法律法规规定或劳动合同约定进行工资结算，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿金。
   • 为避免工资结算纠纷，建议用人单位在员工入职时与其签订详细的劳动合同，明确工资支付标准、支付时间等关键条款；同时，建立健全的公司规章制度，确保工资结算的合法性和合理性。对于员工而言，在离职前应仔细了解劳动合同和公司规章制度中关于工资结算的规定，确保自己的合法权益得到保障。

示例说明： 假设某员工与用人单位签订了一份为期一年的劳动合同，约定试用期为三个月，试用期工资为每月4000元。该员工在试用期内工作两个月后提出离职，那么用人单位应按照劳动合同约定的试用期工资标准（即每月4000元）进行工资结算，确保员工应得工资的足额支付。如果用人单位无故拖欠或克扣工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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