对于二十年的老员工被开除，赔偿金额需根据开除的具体原因和情况来确定，无法直接给出一个固定的数额，但可以明确的是，赔偿通常涉及经济补偿金或赔偿金，具体计算方式如下：

一、合法解除劳动合同的情况

如果用人单位因员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等）而合法解除劳动合同，那么用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。但这种情况较为特殊，且需要用人单位提供充分的证据证明员工的违规行为。

二、非过失性辞退的情况

如果用人单位依据《劳动合同法》第四十条（如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等）解除劳动合同，那么用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：

• 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于二十年的老员工，工作年限通常按20年计算。
• 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

示例：假设老员工的月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金为20年 × 10000元/年 = 200000元。

三、违法解除劳动合同的情况

如果用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由、未提前通知等），那么除了需要支付上述经济补偿金外，还需要支付赔偿金。赔偿金的计算方式为经济补偿金的两倍。

• 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金
• 示例：继续以上述老员工为例，如果用人单位违法解除劳动合同，那么赔偿金为2 × 200000元 = 400000元。

四、特殊情况下的赔偿

1. 未签订书面劳动合同：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这与开除赔偿是两个不同的法律关系，不过如果老员工因此主张权益，也可能影响最终赔偿金额。
2. 未缴纳社会保险：如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。这同样可能影响最终赔偿金额。

建议：

• 收集证据：老员工应收集与用人单位存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资单、工作证等），以及用人单位开除的证据（如解除劳动合同通知书、录音录像等）。
• 咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及复杂的法律关系和计算方式，建议老员工在遭遇开除时及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和应得的赔偿金额。

最后，每个劳动纠纷案件都有其独特性，赔偿金额的计算也需根据具体情况来确定。因此，如果老员工面临被开除的情况，最好直接向我咨询，以便得到更具体、更准确的法律建议。