员工非因工病假的时间期限，主要依据医疗期来确定，而医疗期的具体时长则与员工的工作年限和在本单位的工作年限相关。以下是对这一问题的详细解答：

一、医疗期的确定原则

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这一期限并非固定不变，而是根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来综合确定。这样的设计旨在保护员工的合法权益，确保他们在患病或非因工负伤期间能够得到必要的休息和治疗，同时避免用人单位随意解除劳动合同。

二、医疗期的具体时长

根据相关规定，医疗期的具体时长如下：

1. 实际工作年限10年以下：

   • 在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；
   • 在本单位工作年限5年以上的，医疗期为6个月。

2. 实际工作年限10年以上：

   • 在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月；
   • 在本单位工作年限5年以上10年以下的，医疗期为9个月；
   • 在本单位工作年限10年以上15年以下的，医疗期为12个月；
   • 在本单位工作年限15年以上20年以下的，医疗期为18个月；
   • 在本单位工作年限20年以上的，医疗期为24个月。

三、医疗期的计算与累计

医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。这样的计算方式有助于确保员工在医疗期内得到充分的休息和治疗，同时避免用人单位通过分段计算来规避医疗期的规定。

四、医疗期内的待遇与权益

在医疗期内，员工享有以下待遇和权益：

1. 工资待遇：员工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。具体来说，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2. 劳动合同保护：在医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，否则用人单位不得在医疗期内解除劳动合同。

3. 医疗终结与劳动能力鉴定：医疗期满后，员工应当进行劳动能力鉴定。如果被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；如果被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同，但医疗期满后，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

五、特殊情况下的医疗期延长

在某些特殊情况下，如员工患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。这一规定体现了对特殊疾病员工的关怀和保护。

总结来说，员工非因工病假的时间期限主要依据医疗期来确定，而医疗期的具体时长则与员工的工作年限和在本单位的工作年限相关。在医疗期内，员工享有相应的工资待遇和劳动合同保护等权益。如果员工对医疗期的具体时长或相关待遇有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解答。