公司因订单不足安排工人休息期间，工资发放需分情况处理，具体如下：

1. 非因劳动者原因停工停产
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。例如，若公司因订单不足在某个月内安排全员休息，但该月属于第一个工资支付周期（通常为自然月），则公司需按劳动合同约定的月薪全额支付。

2. 超过一个工资支付周期的停工停产
   若停工停产持续超过一个工资支付周期：

   • 若劳动者提供了正常劳动（如被安排从事其他临时性工作），工资不得低于当地最低工资标准；
     
   • 若劳动者未提供正常劳动，公司应按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费。例如，某地最低工资标准为2000元/月，则公司每月至少需支付1400元生活费。

3. 地方性规定的补充
   部分地区（如广东、江苏）在最低工资标准基础上进一步细化规则。例如，广东省规定，超过一个工资支付周期后，用人单位可根据劳动者提供的劳动，按双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；未安排劳动者工作的，按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。因此，需结合当地具体规定执行。

建议行动：

• 公司应提前与劳动者协商停工期间的工资支付方案，并留存书面协议；
  
• 劳动者可要求公司出具书面停工通知，明确停工原因及期限；
  
• 若公司未按标准支付，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问（如具体地区规则、协商技巧等），可直接向我咨询。