帮老板带工资这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需根据带工资的方式、目的以及是否涉及其他违法行为来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合法代领情况：

   • 如果员工受老板委托，以合法、正当的方式代领工资，比如老板因故无法亲自领取，委托员工代为领取并转交，且这一行为有明确的委托手续和合理的理由，那么这种代领行为是合法的。
   • 在这种情况下，员工只是作为老板的代理人，按照老板的指示行事，没有从中谋取不正当利益，也没有违反任何法律法规。

2. 可能违法的情况：

   • 挪用资金：如果员工在代领工资的过程中，将部分或全部工资挪作他用，没有按照老板的指示转交，那么这种行为可能构成挪用资金罪，特别是当挪用金额较大且长时间未归还时。
   • 侵占财产：如果员工以代领工资为名，实际上是将工资据为己有，没有打算归还给老板，那么这种行为可能构成侵占罪。
   • 协助逃税：如果老板通过员工代领工资的方式，试图逃避个人所得税等税费的缴纳，那么员工如果明知并协助老板进行这种违法行为，也可能承担相应的法律责任。
   • 其他违法行为：如果代领工资的行为与其他违法行为（如诈骗、洗钱等）有关联，那么员工也可能因参与这些违法行为而承担法律责任。

3. 法律建议：

   • 作为员工，在接受老板的委托代领工资时，应确保有明确的委托手续，并了解代领的具体金额和用途。
   • 代领后，应及时将工资转交给老板，并保留好转交的相关证据，以防出现纠纷。
   • 如果发现老板有利用代领工资进行违法活动的迹象，应立即拒绝并报告相关部门。

4. 可能的法律后果：

   • 如果代领工资的行为被认定为违法，员工可能面临刑事处罚（如拘役、有期徒刑等）和民事赔偿（如退还挪用的资金、赔偿损失等）。
   • 此外，员工的违法行为还可能影响其个人信用记录，对其未来的职业发展和生活造成不利影响。

总结来说，帮老板带工资本身并不违法，但必须确保这一行为的合法性和正当性。如果涉及挪用资金、侵占财产、协助逃税或其他违法行为，那么员工将可能承担相应的法律责任。因此，在接受老板的委托代领工资时，员工应谨慎行事，确保自己的行为符合法律法规的要求。如果有任何疑问或不确定的情况，建议直接向我咨询以获取更具体的法律建议。