员工工伤扣领导的钱，这一行为是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 一般情况下，员工工伤与领导个人工资无直接关联：

   • 工伤赔偿的责任主体通常是用人单位，即公司或企业，而非领导个人。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工因工作遭受事故伤害或患职业病，应享受工伤保险待遇，这些待遇由工伤保险基金支付或由用人单位承担，与领导个人的工资无关。
   • 因此，在一般情况下，员工发生工伤，不能直接扣减领导的工资作为赔偿或惩罚。

2. 特殊情况下，若领导存在过错且公司有相关规定：

   • 如果领导在工伤事故中存在直接过错，如违反安全规定、未提供必要的安全防护措施等，且公司内部有相关规定明确在这种情况下可以扣减领导的部分工资或奖金作为责任追究，那么这种扣减可能是合法的。
   • 但这种扣减必须基于公司内部的合法规章制度，且该规章制度必须经过民主程序制定、公示或告知劳动者，同时不得违反法律法规的强制性规定。

3. 法律后果与建议：

   • 如果公司未经合法程序或违反法律法规规定，擅自扣减领导工资以赔偿员工工伤损失，领导有权向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司支付被扣减的工资及可能的赔偿金。
   • 对于公司而言，应建立健全的工伤保险制度和安全管理制度，确保员工在工作过程中的人身安全。一旦发生工伤事故，应依法承担赔偿责任，而不是通过扣减领导工资来转嫁风险。
   • 对于领导而言，如果认为公司扣减工资的行为不合法，可以收集相关证据（如工资条、公司规章制度、工伤事故认定书等），向劳动争议调解仲裁机构或人民法院寻求法律援助。

总结与建议：员工工伤扣领导的钱是否合法，取决于具体情况和公司内部规章制度。在一般情况下，这种扣减是不合法的。如果公司或领导对此有疑问或争议，建议咨询专业律师或劳动争议调解仲裁机构，以明确各自的权利和义务，避免不必要的法律纠纷。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。