结论：签了长期合同后辞职，企业是否需要赔钱，主要取决于劳动者辞职的原因以及是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动者主动辞职且无法定赔偿情形
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在此情况下，劳动者主动提出辞职，且未出现法定赔偿情形（如用人单位存在违法行为），则企业无需向劳动者支付赔偿金或经济补偿金。
- 举例：小张在一家公司签订了长期劳动合同，工作一段时间后，他因个人发展原因决定辞职。他提前三十天向公司提交了书面辞职申请，并按照公司规定办理了离职手续。在这种情况下，公司无需向小张支付任何赔偿金或经济补偿金。
特殊行业或岗位：
- 对于某些特殊行业或岗位，如涉及国家机密、商业秘密等，劳动者在辞职时可能需要遵守额外的规定和程序，但这并不改变一般原则，即除非法律另有规定，否则企业无需因劳动者主动辞职而支付赔偿金。
二、劳动者被迫辞职且符合法定赔偿情形
用人单位违法：
- 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致劳动者被迫辞职，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 举例：小李在一家公司签订了长期劳动合同，但公司长期拖欠他的工资。小李多次与公司沟通无果后，决定辞职。在这种情况下，小李有权要求公司按照他的工作年限支付经济补偿金。
无过失性辞退（虽为辞退情形，但涉及劳动者被迫离职的类似情况）：
- 若用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除与劳动者的劳动合同（如无过失性辞退），且该解除行为实质上导致了劳动者被迫离职（尽管法律上称为“辞退”），也需按照上述标准向劳动者支付经济补偿金。不过，这种情况更多适用于用人单位主动解除劳动合同的情形，若劳动者因此选择离职，同样可主张经济补偿。
三、其他注意事项
- 合同特别约定：若劳动合同中对于辞职和赔偿有特别约定，且该约定不违反法律法规，则应按照合同约定执行。但通常情况下，劳动合同中的特别约定不会改变法律对于辞职赔偿的基本原则。
- 劳动者权益保护：劳动者在辞职时，应了解自己的权益，并确保自己的辞职行为符合法律规定。如果用人单位存在违法行为或未按照法律规定支付经济补偿金，劳动者可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自己的合法权益。
建议：如果你在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师（即我，耿超律师，专注于合同纠纷、婚姻家庭领域），以便更好地了解自己的权益和维权途径。同时，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、辞职申请等），以便在需要时提供证明。