销售拿提成的情况下，依然有权主张加班费，二者并不冲突。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
提成与加班费的性质：
- 提成：通常是基于销售业绩或业务成果给予的额外报酬，属于劳动报酬的一部分，但具有不确定性，与销售人员的业绩直接挂钩。
- 加班费：是劳动者在超出正常工作时间外提供劳动时，用人单位应支付的额外报酬，属于法定福利，旨在保障劳动者的休息权和劳动报酬权。
法律规定：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，包括基本工资和提成等，同时也有权在加班时获得加班费。
- 法律并未规定拿提成的销售人员不能主张加班费，因此，从法律层面讲，销售人员拿提成与主张加班费并不矛盾。
实际操作层面
合同约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了提成的计算方式和加班费的支付标准，那么销售人员应按照合同或制度的规定主张自己的权益。
- 如果合同或制度中未明确规定，销售人员可以依据相关法律法规，与用人单位协商确定加班费的支付标准。
证据收集：
- 销售人员要主张加班费，需要提供加班的证据，如加班记录、工作邮件、工作聊天记录等，以证明自己在超出正常工作时间外提供了劳动。
- 同时，销售人员也需要保留好与提成相关的证据，如销售合同、业绩报告等，以便在主张提成时提供证明。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付加班费或提成，销售人员可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 在维权过程中，销售人员应咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。
特殊情况考虑
- 不定时工作制：如果销售人员实行的是不定时工作制，那么其加班费的支付可能受到一定限制。但即便如此，如果销售人员能够证明自己在特定时间段内提供了超出正常工作时间的劳动，且该劳动与销售业绩直接相关，那么其仍有权主张相应的加班费或提成补偿。不过，这需要根据具体合同条款和公司制度来判断。
建议：作为销售人员，在主张提成和加班费时，应首先了解自己的劳动合同和公司规章制度中的相关规定，保留好相关证据，并在必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。