针对您提出的“开除员工怎么赔偿方式，未满一年，工资标准”的问题，以下是我根据《劳动合同法》及相关法律规定给出的详细解答：

一、赔偿方式概述

当用人单位开除员工时，赔偿方式主要取决于开除的合法性以及员工的工作年限。对于未满一年的员工，赔偿方式主要涉及经济补偿金或赔偿金的支付。

二、合法开除的经济补偿

1. 工作年限计算：

   • 对于未满一年的员工，如果工作满6个月以上但不满1年，按1年计算，支付1个月工资作为经济补偿；
   • 如果工作不满6个月，则支付0.5个月工资作为经济补偿。

2. 月平均工资计算：

   • 月平均工资包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入，按劳动合同解除前12个月的平均工资计算。

三、违法开除的赔偿金

如果用人单位未依法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工或程序违规，则构成违法开除。在此情况下，用人单位需支付双倍经济补偿金作为赔偿金。即：

• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
• 对于未满一年的员工，如果工作满6个月以上但不满1年，赔偿金为2个月工资；
• 如果工作不满6个月，赔偿金为1个月工资。

四、无需支付补偿或赔偿的情形

在特定情况下，用人单位可合法解除合同且无需支付补偿或赔偿，这些情形包括但不限于：

• 试用期不符合录用条件（需有明确证据支持）；
• 严重违反用人单位规章制度（如旷工、盗窃等）；
• 严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害；
• 被依法追究刑事责任。

五、注意事项

1. 程序合法性：用人单位在开除员工时，需确保程序合法，如提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会（如有）。
2. 证据留存：用人单位和劳动者均应留存劳动合同、工资流水等相关证据，以备不时之需。
3. 争议解决：若对补偿或赔偿金额有异议，双方可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。

六、具体案例说明

假设某员工在用人单位工作8个月，月平均工资为5000元，因用人单位原因被违法开除。那么，该员工应获得的经济补偿金为1个月工资（5000元），赔偿金为经济补偿金的2倍，即10000元。

综上所述，开除员工的赔偿方式需综合考虑多种因素，包括开除的合法性、员工的工作年限以及月平均工资等。用人单位应严格遵守法律法规，确保开除程序的合法性；劳动者则应了解自身权益，必要时寻求法律援助以维护合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。