公司因没有生产任务而安排放假时，工资标准需根据具体情况确定，主要分为以下两种情况：

1. 非劳动者原因导致的停工停产
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，若公司因自身原因（如订单减少、设备检修等非劳动者过错）停工停产，在一个工资支付周期内（通常为一个月），公司应按劳动合同约定的标准支付工资；超过一个周期后，若劳动者提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，公司应按不低于当地最低工资标准的70%-80%支付生活费（具体比例由地方规定确定，例如北京为70%，上海为80%）。

2. 公司安排年休假或调休
   若公司因生产任务不足，统一安排劳动者休年休假或调休，则工资需按正常工作期间的工资标准支付。根据《职工带薪年休假条例》，年休假期间工资为劳动者日工资的100%；若调休涉及休息日加班的补休，则无需额外支付工资（但需确保调休合法合规）。

补充说明与建议：

• 地方性差异：部分省份（如广东、江苏）对停工停产期间的生活费标准有更高要求，需结合当地规定执行。
  
• 合同约定优先：若劳动合同或公司规章制度对停工期间的工资有明确约定（且不低于法定标准），则按约定执行。
  
• 证据保留：劳动者应保留公司停工通知、工资条等证据，以备维权时使用。
  
• 协商与沟通：若公司未依法支付工资，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问（如具体省份的细则、协商技巧等），可直接向我咨询。