结论：病假碰到本休（即休息日）时，休息日通常包含在病假天数内，不予以扣除，公司应按照员工正常的病假待遇支付工资或提供相应福利。以下是详细分析：

一、病假天数的计算原则

1. 一般原则：

   • 病假是按照自然日来连续计算的，这包括了工作日、休息日以及法定节假日。因此，当病假期间遇到休息日时，这些休息日应被计入病假天数内，不予以扣除。例如，员工申请了从周一到下周五共7天的病假，其中包含了周六和周日的休息日，那么这两天也算作病假天数，总病假时长仍为7天。

2. 法律依据：

   • 根据《关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》第一条，医疗期应从病休第一天开始累计计算，且未将休息日、法定节假日剔除。这进一步支持了病假天数连续计算的原则。

二、病假工资的支付

1. 短期病假（6个月以内）：

   • 当员工因疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内时，节假日也计算为病假时间，公司应支付相应的病假工资。病假工资的计算基数通常为劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%，但不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 长期病假（超过6个月）：

   • 若员工连续休假超过6个月，公司则支付疾病救济费，而非正常的病假工资。疾病救济费的支付标准通常为企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的80%。在此期间，节假日不再单独计算为病假时间，也不再额外支付病假工资或疾病救济费。

三、实际操作建议

1. 了解公司政策：

   • 员工在申请病假前，应了解公司的病假政策，包括病假天数的计算方式、病假工资的支付标准等。这有助于员工在申请病假时做出更合理的规划。

2. 保留相关证据：

   • 员工在申请病假时，应保留好医疗机构出具的病假证明等相关证据。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将成为重要的法律依据。

3. 及时沟通：

   • 若员工对公司的病假政策或病假工资的支付有疑问，应及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。通过沟通，可以更好地了解公司的政策，并维护自己的合法权益。

示例说明：假设员工小张的病假从周五开始，公司规定他可以享受5天病假。那么，这5天病假将包括周五、周六、周日以及接下来的周一和周二。即使其中包含了休息日，这些休息日也应被计入病假天数内。公司应按照小张正常的病假待遇支付这5天的病假工资。

总结与提醒：病假碰到本休时，休息日应被计入病假天数内，公司应按照员工正常的病假待遇支付工资或提供相应福利。员工在申请病假前应了解公司的政策，并保留好相关证据。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和指导。