关于病假碰到周末如何计算工资的问题，这确实是一个涉及多个方面的复杂问题，需要结合国家法律法规、企业规章制度以及具体的工作情况来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：
一、病假期间周末的计算原则
国家法律法规：
- 根据国家规定，病假期间是包含公休日（如周六、周日）的。也就是说，如果病假跨越了周末，那么这两天原则上是要计入病假天数内的。
企业规章制度：
- 然而，在实际操作中，部分企业可能采取更为人性化的管理方式，将病假统计按照工作日计算，即非工作日（如周六、周日）不计入病假天数。但这种情况需要企业有明确的规章制度支持，或者与员工有特别的约定。
二、病假期间工资的计算方法
病假期间工资的计算涉及多个因素，包括员工的工龄、当地的法律法规以及公司的具体政策等。以下是一个基本的计算框架：
计算基数确定：
- 优先依据劳动合同中明确约定的工资标准作为计算基数。
- 若合同未明确约定，则参照集体合同约定执行。
- 当无有效合同约定时，以员工患病前12个月的月平均工资为基准，该工资包含计时/计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资及特殊情况下支付的报酬。
- 计算基数不得低于当地最低工资标准的80%，以确保员工的基本生活保障。
计算比例规定：
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，病假工资支付比例按连续工龄划分。例如，连续工龄不满2年的，支付比例为60%；满2年不满4年的，支付比例为70%；以此类推，满8年及以上的，支付比例为100%。
具体计算公式：
三、结合周末的病假工资计算示例
假设某员工月工资为5000元（含基本工资+绩效奖金），连续工龄为3年，因病从周三开始休假，医生建议休息至下周二（共7天，包含本周的周六、周日）。
若按照国家法律法规计算：
- 这7天均计入病假天数。
- 计算基数为5000元。
- 工龄3年对应70%的支付比例。
- 病假工资 = 5000元 × 70% = 3500元（为整个月的病假工资，若需按天计算则需进一步折算）。
若企业按工作日计算病假：
- 假设本周六、周日不计入病假天数，则实际病假天数为5天（周三至周五，以及下周一周二中的工作日部分，具体需根据企业规定调整）。
- 计算基数和支付比例同上。
- 病假工资则需按实际病假天数折算，例如：若按整月工资比例折算，可能涉及更复杂的计算，或企业直接规定每日病假工资标准。
四、建议与结论
- 建议：为确保自身权益，员工在请病假前应了解并遵守企业的相关规定，如有疑问应及时咨询人力资源部门或法律专业人士。
- 结论：病假期间遇到周末的计算方式并非一成不变，而是需结合国家法律法规、企业规章制度及双方约定来确定。工资的计算也需根据员工的工龄、工资标准以及企业的具体政策来综合判断。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。